長(zhǎng)安民生實(shí)施“四能”改革以來(lái)，全面對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)華為人力資源管理，在對(duì)標(biāo)中我們了解到華為創(chuàng)始人任正非曾提出“企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，是班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)”，深深感受到一流企業(yè)對(duì)公司最小協(xié)作單元管理者能力建設(shè)的重視。

對(duì)標(biāo)歸來(lái)，長(zhǎng)安民生以“四能”改革為契機(jī)，針對(duì)班組長(zhǎng)崗位缺乏設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、因人設(shè)崗現(xiàn)象嚴(yán)重、年齡結(jié)構(gòu)老化、文化程度偏低、缺乏基本的班組管理能力等問(wèn)題，按照“出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)—公開(kāi)競(jìng)聘—賦能提升”的優(yōu)化三部曲，首先規(guī)范班組管理幅度，建立班組長(zhǎng)配置、選拔、培育、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、淘汰標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布班組長(zhǎng)管理程序；其次，對(duì)各基層單位的班組進(jìn)行了全面梳理，精簡(jiǎn)、優(yōu)化班組長(zhǎng)職數(shù)，按照班組配置及任職標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展全員競(jìng)聘，競(jìng)聘覆蓋率達(dá)到100%；接著，為進(jìn)一步鞏固“四能”改革成果，公司對(duì)新競(jìng)聘上崗的279名班組長(zhǎng)進(jìn)行了6期公司級(jí)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，通過(guò)室外情境體驗(yàn)與室內(nèi)互動(dòng)演練相結(jié)合的培訓(xùn)形式，統(tǒng)一管理思想，增強(qiáng)管理意識(shí)，掌握管理方法，提高管理能力。

歷時(shí)三個(gè)月，完成了所有基層班組的優(yōu)化，精簡(jiǎn)班組達(dá)80個(gè)，精簡(jiǎn)率22.2%，淘汰班組長(zhǎng)134人，淘汰率37%，新聘班組長(zhǎng)54人，新聘率20%，30歲以下人員占比提高6%，45歲以上人員占比下降7%，大專(zhuān)以上學(xué)歷占比提升至34%，較好的優(yōu)化了班組長(zhǎng)結(jié)構(gòu)。

在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的趨勢(shì)下，未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，對(duì)基層一線管理者也提出了更高的能力要求，長(zhǎng)安民生將繼續(xù)踐行“四能”改革要求，建立班組常態(tài)優(yōu)化機(jī)制，進(jìn)一步提升班組戰(zhàn)斗能力，為邁向一流企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。